Перейти на Sec.Ru
Sec.Ru Интернет портал по безопасности
Мой Sec.Ru
Логин
или e-mail
Пароль
Забыли пароль?
Рейтинг@Mail.ru
Форум по безопасности на Sec.Ru


Популярные темы

О форуме
Регламент

Как пользоваться

Форум / Отзывы / Отзывы на статьи / К статье "Как правильно увольнять сотрудников."
К статье "Как правильно увольнять сотрудников."

подписаться · отослать другу
Прочитать публикацию

1
Тимофей Горин 03.04.2001 19:11
Ответить Сообщить модератору

Господа, при прочтении работ, посвященных охране КТ не в первый раз натыкаюсь на мнение о том, что:
"...если в Уставе фирмы не будет записано, что среди прочих видов деятельности она будет заниматься защитой коммерческой тайны, то ее деятельность в этой сфере будет считаться незаконной".
Если следовать этой логике, то незаконной следует признать деятельность любой организации - ведь ни ведение делопроизводства, ни уборка в помещениях не прописываются в Уставе оной.
В действительности, упоминание в уставе о деятельности по защите конфиденциальной информации должно иметь место только в том случае, если данную услугу вы оказываете третьим лицам.
2
Lancer 27.05.2001 12:17
Ответить Сообщить модератору

>то тогда сотруднику заменяют истинную информацию, >на ложную. Говоря другими словами - его активно >накачивают дезинформацией. Разумеется, это сложная >и трудоемкая операция, но полученный в случае >успешной ее реализации результат, может во много >раз окупит все затраты на ее проведение.

Вот ведь кретинизм какой.

3
Tracker 04.10.2001 11:03
Ответить Сообщить модератору

Lancer, это не кретинизм, достаточно стандартная процедура дезинформации.
4
Serj 06.10.2001 11:45
Ответить Сообщить модератору

Господа, мне кажется нужно просто следовать определенным правилам, что бы не было утечки
конфеденциальной информации, как то:
1. лишнего не болтать.
2. делиться информацией с определенным кругом лиц.
3. не доводить подчиненных до необдуманных действий.
4. при приеме на работу внимательно изучить дело сотрудника.
и т.д. и т.п.
А уволить сотрудника за разглашении можно и по другим
статьям КЗОТ. Всегда можно найти причину - читайте внимательно этот документ.
С уважением,
Сергей
5
Palych 08.10.2001 13:49
Ответить Сообщить модератору

А я бы сказал следующее:
Чтобы не было таких глобальных проблем, нужно, что бы руководитель предприятия и начальники служб очень тесно работали с Службой Безопасности фирмы. Если конечно эта служба - работает. Изначально, перед приемом сотрудника на работу, можно и нужно "прокачать" его по полной программе, и соответственно оговаривать все условия работы. Тогда не будет таких эксессов. Если руководитель оценивает по заслугам сотрудника, и поощряет допустимую инициативу, то работник будет просто "Пахать".

Главное браться за голову ДО а не ПОСЛЕ
6
Alex 11.10.2001 11:53
Ответить Сообщить модератору

"...Согласно Гражданскому Кодексу РФ юридические лица могут заниматься только теми видами деятельности, которые указаны в их учредительных документах..."

Такое впечатление, что тот, кто это написал, ГК РФ не читал...

Данное положение справедливо лишь в отношении некоммерческих организаций, а также случаев "самоограничения" правоспособности ЮЛ...

Новости
Honeywell открыла исследовательскую лабораторию промышленной кибербезопасности

Новая облачная платформа аутентификации ActivID Tap Authentication для Microsoft

Компания «Техносерв» использовала решения Avaya в проекте по созданию «Национальной платформы Гелиос ТС-112»


 
--{ team void }-- Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru